OQEMA - un'azienda a conduzione familiare da quasi 100 anni - mantiene rapporti di lunga data con clienti, dipendenti e fornitori e rappresenta la qualità, la sicurezza e lo sviluppo all'interno del mercato europeo.

OQEMA è un'azienda tedesca attiva in 18 paesi europei. I nostri collaboratori collaborano quotidianamente con persone provenienti da quasi tutti i paesi europei. Hanno anche il diritto di lavorare in un'altra sede, se lo desiderano.

Per garantire che i nostri dipendenti lavorino con fiducia, OQEMA attribuisce grande importanza alla competenza tecnica e all'idoneità dei nuovi colleghi all'interno di team già consolidati. Questo è anche il motivo per cui abbiamo così tanti collaboratori a lungo termine. Sosteniamo anche i nostri collaboratori nel loro sviluppo e sosteniamo le loro carriere. Siamo una di quelle aziende che non hanno bisogno di essere lasciate per proseguire la loro carriera.

I modelli di orario di lavoro flessibili consentono ai dipendenti di OQEMA di modellare il loro orario di lavoro in base alle mansioni specifiche e alla loro situazione personale. Ciò migliora l'efficienza in un clima di lavoro organizzato in modo sempre più legato al progetto e consente anche la compatibilità tra famiglia e professione. Forme di lavoro come l'home office consentono di adattare i tempi di lavoro alle proprie esigenze.

I nostri dipendenti sono il nostro potenziale più grande. Per questo motivo sosteniamo in modo specifico la responsabilità individuale e l'iniziativa, oltre ad affinare la consapevolezza della qualità e della sicurezza. Possiamo e vogliamo sfruttare i punti di forza dei nostri collaboratori. D'altro canto, tolleriamo intenzionalmente le debolezze. Forse è un po' antiquato dirlo e potrebbe anche essere frainteso. A cosa puntiamo in questo? Essere consapevoli del fatto che non si vince tutti i giorni. Vogliamo stabilire una base per un benessere continuo e "esigente con il senso di ciò che è appropriato". OQEMA permette ai suoi dipendenti di pensare e di parlare liberamente, sia tra di loro che con i loro supervisori. Le situazioni spiacevoli possono essere discusse e le contraddizioni possono e devono essere accettate a questo proposito.

Da un lato cerchiamo di mantenere i punti di forza di un'azienda di medie dimensioni e dall'altro puntiamo ad un livello di competenza internazionale e continuiamo a svilupparci in tutto il mercato europeo.